有个客户张经理在一个快消品公司担任销售经理的职位，今年努力工作了一年，销售业绩100万，按照公司老板的承诺，他能拿到的提成是10万。

到了发提成的日子，他却没有领到提成。于是这名销售经理去找老板，老板满脸愁容的讲，最近回款太慢了，有许多货款都没有收回，因此公司无力支付这10万元提成。

张经理连着跟老板要了三个星期，这笔提成还没有发。前两天张经理的一个客户表示要向公司支付10万元货款，张经理灵机一动，公司正好欠他10万提成。如果他把这笔货款收了，抵偿自己的提成不是正好。于是张经理软磨硬泡的说服公司客户把10万货款打进了张经理的账号。张经理收到钱后，喜上眉梢。迫不及待的跟老板打电话，说了货款抵偿提成的事情。可是，老板听了之后，根本不同意，要求张经理尽快将钱打入公司账号。

张经理心想，钱好不容易到手了，如果还给公司，自己的提成猴年马月才能发下来呀。于是，张经理拒绝退钱。

僵持了2个星期之后，老板报警了。公安认为张经理涉嫌职务侵占，将张经理刑事拘留了。

律师普法：公司拖欠员工工资，员工可以通过向劳动监察大队投诉的方法要求公司支付，也可以通过劳动仲裁的形式申请劳动仲裁。切莫将本属于公司的财产直接据为己有，否则涉嫌触犯职务侵占罪。

职务侵占罪的追诉标准是什么？如何量刑呢？

*第二百七十一条 职务侵占罪*

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

追诉标准：职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。