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公司拖欠员工工资,员工能否用货款抵偿自己的工资?
作者:刘敏发布时间:2020-06-29 来源:浏览量:0

有个客户张经理在一个快消品公司担任销售经理的职位,今年努力工作了一年,销售业绩100万,按照公司老板的承诺,他能拿到的提成是10万。

到了发提成的日子,他却没有领到提成。于是这名销售经理去找老板,老板满脸愁容的讲,最近回款太慢了,有许多货款都没有收回,因此公司无力支付这10万元提成。

张经理连着跟老板要了三个星期,这笔提成还没有发。前两天张经理的一个客户表示要向公司支付10万元货款,张经理灵机一动,公司正好欠他10万提成。如果他把这笔货款收了,抵偿自己的提成不是正好。于是张经理软磨硬泡的说服公司客户把10万货款打进了张经理的账号。张经理收到钱后,喜上眉梢。迫不及待的跟老板打电话,说了货款抵偿提成的事情。可是,老板听了之后,根本不同意,要求张经理尽快将钱打入公司账号。

张经理心想,钱好不容易到手了,如果还给公司,自己的提成猴年马月才能发下来呀。于是,张经理拒绝退钱。

僵持了2个星期之后,老板报警了。公安认为张经理涉嫌职务侵占,将张经理刑事拘留了。

律师普法:公司拖欠员工工资,员工可以通过向劳动监察大队投诉的方法要求公司支付,也可以通过劳动仲裁的形式申请劳动仲裁。切莫将本属于公司的财产直接据为己有,否则涉嫌触犯职务侵占罪。

职务侵占罪的追诉标准是什么?如何量刑呢?

*第二百七十一条 职务侵占罪*

公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

追诉标准:职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元以上为数额巨大。


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