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人力股和资源股怎么分配?
作者:刘敏发布时间:2020-04-04 来源:浏览量:415
合伙创业,有的人既出钱又干活,有的人只出钱不干活,股权应该怎么分?今天给大家介绍一种简单实用的分配方式。



NO. 1|
 将股权划分为两种要素,资金和人力。根据公司对资金要素的依赖程度去确定两者的占比。
例如,以两个股东各投资50万,共投资100万成立公司,一个人负责经营管理,另一个人只投钱不经营。
以资金和人力因素各占50%为例,公司的股权结构可以这样划分。【资金依赖程度可以根据行业不同进行调整】


股东
甲(出钱、出力)
乙(只出钱)
合计
资金要素
50万(25%
50万(25%
50%
人力要素
50%
0
50%
合计持股
75%
25%
100%



考虑资金和人力因素后,股权比例最终确定为甲75%,乙25%。
这种股权比例综合考虑了人力和资金的占比,有利于激发甲经营管理的积极性。但是,对于乙来说,往往不太乐于接受。如何解决呢?需要利用分红权去调整。


NO. 2|
第二,调整分红比例,确保乙方优先收回投资资金。乙方投资的目的是尽早收回投资资金,获得利润。所以分红的时候,可以安排乙方优先收回投资资金。双方分红权可以这样安排。
       


时间
甲(出钱、出力)
乙(只出钱)
合计
乙方收回资金之前
25%
75%
100%
乙方收回资金之后两年内
50%
50%
100%
乙方收回资金之后两年后
75%
25%
100%


   
这只是一种最简单实用的分红权分配方式。

NO. 3|
合伙创业要考虑和平衡各方利益,各方利益都满足,合伙才能长长久久。对于既投资又负责经营管理的合伙人,应赋予他们绝对的领导地位,给予他们较多的表决权,重大事情的决策权。同时,对于战略投资性质的财务投资人,要让他们优先收回投资资金,优先获得利润分配。
本文介绍的股权分配方法是简单实用性的,如果股东结构更复杂,或股东对分红权有其他想法都可以在此基础上进行调整。如果解决不了,可以文末留言咨询。



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